주4일제 국가 TOP 10

주 4일제, 왜 주목받는 걸까요?

주 4일제는 단순히 근무일수를 줄이는 것을 넘어, 생산성 향상, 직원 만족도 증가, 기업 경쟁력 강화 등 다양한 긍정적 효과를 가져올 수 있다는 연구 결과들이 속속 발표되면서 큰 주목을 받고 있습니다.

 

실제로 많은 기업들이 주 4일제를 도입 후 직원들의 업무 집중도와 효율성이 높아지고, 번아웃은 줄어드는 효과를 경험했다고 합니다. 또한, 충분한 휴식 시간 확보는 소비 증진으로 이어져 경제 활성화에도 기여할 수 있다는 분석도 있습니다.

 

물론, 주 4일제 도입에는 산업 특성, 노동 환경 등 고려해야 할 사항들이 많습니다. 하지만 분명한 것은, 주 4일제가 더 나은 삶과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 대안으로 떠오르고 있다는 점입니다.

두근두근! 주 4일제 선도 국가 Top 10

그렇다면, 주 4일제를 발 빠르게 도입하고 있는 나라는 어디일까요? 지금부터 2025년 최신 정보를 바탕으로 주 4일제 Top 10 국가를 소개해 드립니다. (순위는 일반적인 도입 및 논의 수준, 사회적 관심도 등을 종합적으로 고려했으며, 실제 정책 도입 및 논의 상황은 계속 변동될 수 있습니다.)

 

1. 아이슬란드 : 주 4일제 실험의 성공 모델

주 4일제 논의에서 빼놓을 수 없는 나라는 바로 아이슬란드입니다. 아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 공공기관을 중심으로 대규모 주 4일제 실험을 진행했고, 생산성 감소 없이 직원들의 웰빙 수준이 향상되는 놀라운 결과를 얻었습니다.

 

실험 성공 이후, 아이슬란드는 노동조합을 중심으로 주 4일제 도입을 위한 협상을 활발히 진행하고 있으며, 이미 많은 기업들이 자발적으로 주 4일제를 도입하고 있습니다. 아이슬란드는 주 4일제의 현실 가능성과 긍정적 효과를 전 세계에 보여준 대표적인 사례라고 할 수 있습니다. 아이슬란드의 실험은 주당 근무 시간을 40시간에서 35-36시간으로 단축하는 방식으로 진행되었습니다.

 

2. 벨기에 : 법적으로 주 4일 근무 선택 가능

벨기에는 2022년 11월, 유럽 국가 중 선도적으로 주 4일 근무를 법제화했습니다. 벨기에 근로자들은 주 5일 근무 또는 주 4일 근무 중 자유롭게 선택할 수 있으며, 주 4일 근무를 선택하더라도 주당 근무 시간은 38시간으로 동일합니다.

 

벨기에의 주 4일제는 근무 시간 단축보다는 근무 방식의 유연성 확대에 초점을 맞추고 있습니다. 근로자들은 자신의 라이프스타일에 맞춰 근무 방식을 선택할 수 있게 되었지만, 업무 강도 증가에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 실제로 벨기에의 주 4일제는 '압축 근무제'에 더 가깝다는 평가도 있습니다.

3. 영국 : 대규모 시범 운영 후 긍정적 평가

영국은 2022년 6월부터 6개월간 세계 최대 규모의 주 4일제 시범 사업을 진행했습니다. 70개 기업, 3300여 명의 근로자가 참여한 이 실험 결과, 기업 생산성은 유지되거나 향상되었고, 직원들의 스트레스는 감소하고 이직률은 낮아지는 긍정적인 효과가 나타났습니다.

 

시범 사업 종료 후, 참여 기업의 대다수가 주 4일제를 유지하거나 확대할 계획이라고 밝혔습니다. 영국은 시범 사업의 성공을 바탕으로 주 4일제 도입 논의를 본격화하고 있으며, 향후 정책 변화가 주목됩니다. 영국의 시범 사업은 '4 Day Week Global' 과 함께 진행되었으며, 참여 기업들은 급여 삭감 없이 근무시간을 20% 줄이는 '100-80-100' 모델을 적용했습니다.

 

4. 스페인 : 정부 주도 시범 사업 진행 중

스페인 정부는 2023년부터 중소기업을 대상으로 주 4일제 시범 사업을 운영하고 있습니다. 정부는 기업들의 주 4일제 전환 비용 일부를 보조하고, 생산성 변화 및 직원 만족도 등을 분석하고 있습니다.

 

스페인의 주 4일제 시범 사업은 기업 경쟁력 강화와 고용 창출에 초점을 맞추고 있습니다. 스페인 정부는 시범 사업 결과를 바탕으로 주 4일제의 단계적 도입을 검토할 계획이라고 밝혔습니다. 스페인 시범 사업 역시 '100-80-100' 모델을 기반으로 하며, 3년간 5천만 유로 규모로 진행됩니다.

 

5. 일본 : 기업 자율적 도입 확산 추세

일본은 정부 차원의 주 4일제 도입 논의는 아직 초기 단계이지만, 기업들의 자발적인 움직임이 활발합니다. 파나소닉, 미쓰비시, 야후 재팬 등 대기업들이 주 4일제를 도입하거나 시범 운영하면서 사회적 관심이 높아지고 있습니다.

 

일본 기업들의 주 4일제 도입은 만성적인 인력 부족 해소와 직원들의 워라밸 개선을 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 일본 특유의 장시간 노동 문화 속에서 주 4일제가 어떤 변화를 가져올지 주목됩니다. 일본 정부는 2021년 주 4일 근무를 권장하는 정책을 발표하기도 했으며, 기업들의 다양한 시도가 이어지고 있습니다.

6. 뉴질랜드 : 기업 주도 실험, 긍정적 결과

뉴질랜드는 기업 ‘퍼페추얼 가디언’이 2018년 주 4일제를 도입하여 큰 성공을 거두면서 주 4일제 논의에 불을 지폈습니다. 퍼페추얼 가디언은 주 4일제 도입 후 생산성 20% 증가, 직원 스트레스 감소 등의 효과를 보였고, 이후 뉴질랜드 내에서 주 4일제 도입을 검토하는 기업들이 늘어나고 있습니다.

 

뉴질랜드는 정부 주도보다는 기업의 자율적인 판단에 맡기는 분위기이며, 기업들의 성공 사례가 확산되면서 주 4일제가 점차 확산될 것으로 예상됩니다. 뉴질랜드 역시 '4 Day Week Global' 과 협력하여 주 4일제 운동이 활발하게 진행되고 있습니다.

 

7. 아일랜드 : 주 4일제 시범 사업 참여 기업 증가

아일랜드는 2022년부터 주 4일제 시범 사업을 운영하고 있으며, 참여 기업 수가 꾸준히 증가하고 있습니다. 아일랜드 정부는 시범 사업을 통해 주 4일제의 경제적, 사회적 영향을 분석하고 있으며, 향후 정책 방향을 결정할 계획입니다.

 

아일랜드는 IT, 금융 등 고부가가치 산업 비중이 높아 주 4일제 도입에 유리한 환경을 가지고 있다는 평가를 받고 있습니다. 시범 사업 결과에 따라 주 4일제 도입이 본격화될 가능성이 높습니다. 아일랜드의 시범 사업 역시 '4 Day Week Global' 과 연계되어 진행되고 있습니다.

 

8. 스코틀랜드 : 정부 지원 시범 사업 추진

스코틀랜드 정부는 기업들의 주 4일제 도입을 지원하기 위해 시범 사업을 추진하고 있습니다. 정부는 기업들에게 보조금을 지급하고, 주 4일제 도입 컨설팅을 제공하며, 시범 사업 결과를 분석하고 있습니다.

 

스코틀랜드는 주 4일제를 통해 지역 경제 활성화와 삶의 질 향상을 동시에 추구하고 있습니다. 시범 사업 결과를 바탕으로 주 4일제 도입을 위한 정책적 지원을 확대할 것으로 예상됩니다. 스코틀랜드 시범 사업은 2023년부터 시작되었으며, 공공 및 민간 부문 모두 참여 가능합니다.

 

9. 캐나다 : 주 4일제 도입 논의 활발

캐나다는 아직 정부 차원의 주 4일제 도입 움직임은 없지만, 노동계를 중심으로 주 4일제 도입 요구가 높아지고 있습니다. 일부 기업들은 주 4일제를 시범 운영하며 긍정적인 효과를 확인하고 있으며, 사회적으로 주 4일제에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 캐나다에서는 '4 Day Week Canada' 와 같은 단체를 중심으로 주 4일제 도입 운동이 활발하게 전개되고 있습니다.

 

10. 호주 : 일부 기업 주도적 도입 시도

호주 역시 정부 주도의 주 4일제 도입 움직임은 아직 미미하지만, 일부 기업들이 주도적으로 주 4일제를 도입하거나 실험하고 있습니다. 특히 IT, 스타트업 기업들을 중심으로 주 4일제 도입 사례가 늘어나고 있으며, 직원 만족도 향상 및 생산성 증가 효과를 보고하고 있습니다. 호주에서도 '4 Day Week Australia' 를 중심으로 주 4일제 도입을 위한 노력이 이어지고 있으며, 2022년에는 대규모 시범 사업이 진행되기도 했습니다.

 

주 4일제, 한국은 언제쯤?

주 4일제 국가 Top 10을 살펴보니, 한국은 아직 순위권에 이름을 올리지 못했습니다. 하지만 한국 사회에서도 주 4일제에 대한 논의가 점차 확산되고 있으며, 일부 기업들은 주 4일제를 도입하거나 시범 운영하고 있습니다.

 

물론, 한국 사회는 장시간 노동 문화, 경직된 노동 시장 등 주 4일제 도입에 어려움이 많습니다. 하지만 워라밸을 중시하는 MZ세대의 등장, 생산성 향상을 위한 기업들의 노력, 그리고 사회 전반의 변화 요구 등을 고려할 때, 한국 사회에서도 주 4일제가 점진적으로 확산될 가능성이 있습니다.

 

마무리하며

오늘은 주 4일제 국가 Top 10을 통해 전 세계적인 주 4일제 도입 현황과 가능성을 살펴보았습니다. 주 4일제는 단순히 ‘덜 일하는 것’이 아니라, **‘더 효율적으로, 더 행복하게 일하는 것’**을 목표로 합니다.

 

주 4일제가 우리 삶에 어떤 변화를 가져올 수 있을지 기대하며, 앞으로 주 4일제 관련 소식에 꾸준히 관심을 가져보는 것은 어떨까요? 여러분은 주 4일제에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요!

 

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