장애인 신규고용장려금 혜택내용

 

오늘은 사업주님들의 고민을 덜어드리고자 2025년 장애인 신규고용 장려금에 대한 모든 것을 속 시원하게 파헤쳐 보겠습니다. 지원 조건, 신청 방법, 푸짐한 혜택까지! 이 글 하나로 장애인 신규고용 장려금 제도를 완벽하게 마스터하고, 2025년에는 꼭 혜택을 받아 가세요! 지금 바로 시작합니다! 

 

누가 받을 수 있나요? - 꼼꼼 체크! 지원 조건 완벽 분석

장려금을 받기 위해서는 사업주와 신규 채용된 장애인 근로자 모두 일정 조건을 충족해야 합니다. 복잡해 보이지만, 하나씩 꼼꼼히 살펴보면 어렵지 않으니 걱정 마세요!

 

▩ 사업주 지원 조건

 

고용보험 가입 사업주: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 미가입 사업주는 장려금 신청이 불가능합니다.

 

최저임금 이상 지급 및 최저고용 유지: 신규 채용한 장애인 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하고, 최저고용인원 이상을 유지해야 합니다. 이는 장애인 근로자의 안정적인 고용 환경을 보장하기 위한 조건입니다.

 

장애인 의무고용률 초과 고용: 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용해야 합니다. 의무고용률은 기업 규모에 따라 다르며, 자세한 내용은 고용노동부 또는 한국장애인고용공단 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

 

최초 고용 또는 6개월 이상 실업 상태 장애인 고용: 최초로 장애인을 고용하거나, 6개월 이상 실업 상태였던 장애인을 고용해야 합니다. 기존에 고용 경험이 있는 장애인을 단순히 재고용하는 경우는 장려금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

상시근로자 수 감소 방지 노력: 장려금 지급 기간 동안 상시근로자 수를 인위적으로 감소시키지 않도록 노력해야 합니다. 이는 장려금 제도가 기업의 고용 유지 및 확대를 장려하기 위한 목적임을 강조하는 조건입니다.

 

기타 결격 사유 미해당: 임금체불 사업주, 고용유지지원금 등 유사 장려금 수혜 사업주 등 일부 결격 사유에 해당하지 않아야 합니다. 자세한 결격 사유는 관련 법규 및 공고를 통해 확인해야 합니다.

 

▩ 신규 채용 장애인 근로자 지원 조건

장애인복지법상 등록 장애인: 장애인복지법에 따라 등록된 장애인이어야 합니다. 미등록 장애인은 장려금 지급 대상이 될 수 없습니다.

 

주 15시간 이상 근로: 주당 15시간 이상 근로하는 근로자여야 합니다. 단시간 근로자의 경우, 주 15시간 이상 근무 조건을 충족해야 장려금 지급 대상이 됩니다.

 

최저임금 이상 임금 수령: 최저임금 이상의 임금을 받아야 합니다. 이는 장애인 근로자의 기본적인 권익 보호를 위한 조건입니다.

 

고용보험 가입: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이는 사업주와 마찬가지로 장애인 근로자 역시 고용보험 가입이 필수 조건임을 의미합니다.

 

우리 회사, 장려금 받을 수 있을까? 간편 자가 진단!

위 조건들을 꼼꼼히 확인해보시고, 우리 회사가 장려금 지급 대상에 해당될지 궁금하시다면, 한국장애인고용공단 홈페이지의 ‘장려금 자가 진단’ 서비스를 이용해 보세요. 간단한 정보 입력만으로 빠르게 확인 가능합니다!

 

▩  복잡하지 않아요! 장애인 신규고용 장려금 신청 방법 A to Z

장려금 혜택을 받기 위한 신청 절차는 생각보다 간단합니다. 온라인과 방문 접수 모두 가능하며, 아래 순서대로 차근차근 따라 하시면 됩니다.

 

① 사전 준비

사업자등록증 사본: 사업자등록증 사본 1부를 준비합니다.

고용보험 사업장 관리번호: 고용보험 사업장 관리번호를 확인합니다.

장애인 근로자 장애인등록증 사본: 신규 채용된 장애인 근로자의 장애인등록증 사본 1부를 준비합니다.

근로계약서 사본: 장애인 근로자와 체결한 근로계약서 사본 1부를 준비합니다.

임금대장 사본: 장애인 근로자에게 지급된 임금대장 사본 1부를 준비합니다.

통장 사본: 장려금을 지급받을 사업주 명의의 통장 사본 1부를 준비합니다.

 

② 신청서 작성

한국장애인고용공단 홈페이지에서 ‘장애인 고용장려금 지급 신청서’ 를 다운로드하여 작성합니다.

온라인 신청 시에는 홈페이지에서 직접 작성 가능합니다.

 

③ 신청 접수

온라인 접수: 한국장애인고용공단 홈페이지를 통해 온라인으로 신청합니다. 공인인증서 로그인이 필요합니다.

방문 접수: 한국장애인고용공단 지역본부 또는 지사에 방문하여 신청합니다. 준비 서류와 신청서를 함께 제출합니다.

우편 접수: 한국장애인고용공단 본부 또는 지역본부/지사로 우편 접수합니다. 등기우편으로 발송하는 것이 안전합니다.

 

④ 심사 및 지급

한국장애인고용공단에서 제출된 서류를 심사하고, 지원 요건 충족 여부를 확인합니다.

심사 결과에 따라 장려금 지급 여부가 결정되며, 지급 결정 시 신청서에 기재된 사업주 계좌로 장려금이 지급됩니다.

장려금은 신청일로부터 약 1개월 이내에 지급됩니다.

 

▩  신청 꿀팁 & 주의사항

신청 기간 확인: 장려금은 매월 신청 가능하며, 다음 달 말일까지 신청해야 합니다. 신청 기간을 놓치지 않도록 주의하세요.

서류 꼼꼼히 준비: 신청 서류 미비 또는 오류 시 심사 지연 또는 반려될 수 있으므로, 서류를 꼼꼼히 준비하고 정확하게 작성해야 합니다.

 

온라인 신청 적극 활용: 온라인 신청은 방문 접수보다 편리하고 빠르게 신청할 수 있습니다. 공인인증서를 미리 준비해두고 온라인 신청을 적극 활용해 보세요.

 

문의는 한국장애인고용공단: 신청 절차 또는 궁금한 점이 있다면 한국장애인고용공단 상담센터 (1588-1519) 로 문의하시면 친절하게 안내받으실 수 있습니다.

 

▩  얼마나 받을 수 있을까요?

가장 궁금해하실 장려금 지급액! 장애인 신규고용 장려금은 장애 유형, 중증 여부, 기업 규모 등에 따라 차등 지급됩니다. 2025년 기준으로 얼마나 받을 수 있는지 자세히 알아볼까요?

 

월별 장려금 지급액 (2025년 기준)

장애 유형중증 여부우선지원대상기업대규모기업

지적 장애, 자폐성 장애, 정신 장애	중증	월 105만원	월 70만원
	경증	월 80만원	월 52만 5천원
기타 장애	중증	월 80만원	월 52만 5천원
	경증	월 65만원	월 45만원

• 지급 기간: 최대 3년 (36개월) 간 매월 지급
• 우선지원대상기업: 제조업 500명 이하, 건설업 300명 이하, 서비스업 100명 이하, 도소매업 200명 이하 사업장
• 대규모기업: 우선지원대상기업 기준 초과 사업장

장려금 지급 예시

• 우선지원대상기업에서 중증 지적 장애인을 신규 채용 시: 월 105만원 x 36개월 = 총 3,780만원
• 대규모기업에서 경증 지체 장애인을 신규 채용 시: 월 45만원 x 36개월 = 총 1,620만원

 

장려금 외 추가 혜택:

• 고용 컨설팅 지원: 장애인 고용 계획 수립, 직무 개발, 고용 관리 등에 대한 전문 컨설팅을 무료로 지원받을 수 있습니다.
• 장애인 고용 시설 장비 융자: 장애인 근로자의 근무 환경 개선을 위한 시설 및 장비 설치 비용을 저금리로 융자 지원받을 수 있습니다.
• 세금 감면 혜택: 장애인 고용에 대한 세금 감면 혜택 (법인세, 소득세 등) 을 받을 수 있습니다.

 

기업 경쟁력 UP! 사회적 가치 실현! 두 마리 토끼를 잡아보세요!

장애인 신규고용 장려금은 단순한 금전적 지원을 넘어, 기업의 사회적 책임을 실현하고 ESG 경영을 강화하는 데에도 큰 도움이 됩니다. 장애인 고용을 통해 기업 이미지를 제고하고, 우수 인재 확보 및 기업 경쟁력 강화라는 긍정

 

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